滨海新区:打造宜居宜业人才特区
■在引入高层次人才方面,滨海新区将充分发挥海河英才举动计划和新区鲲鹏计划方针叠加效应,聚集高端人才、海外人才、北漂人才、优异企业家、高技能人才等,一对一精准拟定人才方针,构成一企一策支撑计划。  ■经过完善分配激励机制来招引和留住高层次人才。详细举动是,扩展绩效薪酬分配自主权,高校、科研院所、医疗卫生机构在履行国家事业单位绩效薪酬准则中,可自主决议内部分配规范、方式、详细办法。对引入和培育的高层次人才,施行协议薪酬、年薪薪酬制的,其薪酬不归入绩效薪酬总额调控规模。对引入契合条件的优异教师、校级管理人员、学科带头人和骨干教师等,给予经费赞助和落户补助,享用学术度假。  天津北方网讯:滨海新区大力施行打造人才特区攻坚举动计划,进一步发挥滨海新区改革开放排头兵、尖刀团和准则立异试验田的效果,加大引育力度,着力打造宜居宜业的人才特区。  为完成宜居宜业人才特区的方针,滨海新区将活泼引入高层次人才,建立立异创业开展渠道,优化公共服务供应,探究户籍准则改革,放宽人才落户约束,健全服务机制,增强人口导入才能,提高高端人才吸附力。大力营建多元化、包容性的文化氛围,大力开展个性化、多层次的文化生活,终究建成工作环境优胜、生活环境舒适、搬迁活动快捷、立异创业活泼的人才特区。  尤其是在引入高层次人才方面,滨海新区将充分发挥海河英才举动计划和新区鲲鹏计划方针叠加效应,聚集高端人才、海外人才、北漂人才、优异企业家、高技能人才等,一对一精准拟定人才方针,构成一企一策支撑计划。  一起,经过完善分配激励机制来招引和留住高层次人才。详细举动是,扩展绩效薪酬分配自主权,高校、科研院所、医疗卫生机构在履行国家事业单位绩效薪酬准则中,可自主决议内部分配规范、方式、详细办法。对引入和培育的高层次人才,施行协议薪酬、年薪薪酬制的,其薪酬不归入绩效薪酬总额调控规模。对引入契合条件的优异教师、校级管理人员、学科带头人和骨干教师等,给予经费赞助和落户补助,享用学术度假。(津云新闻修改张晶晶)

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